Taylorismo
Segundo Frederick Winslow Taylor o "trabalho" concentrava-se em iniciativa e incentivo, utilizando 3 princípios:
1º Principio:
- A interferência do conhecimento operário e sua disciplina sob o controle da gerência.
2º Principio
- Selecção e treinamento: diante do trabalho simplificado e já planeado, o trabalhador adequado pode ser escolhido mais facilmente , pois o que se procura não é um homem que conheça o ofício ou que tenha várias habilidades para desenvolver qualquer trabalho.
3º Principio
- O elemento central da programação do trabalho passava a ser a “tarefa” ou a “ ordem de produção.
Fordismo
Segundo Henry Ford o conceito de "trabalho"significa que um operário não deve dar passos insignificantes enquanto trabalha, deve levar o trabalho a serio para que seja bem feito no produto final.
Um dos princípios de Ford é:
- Não permitir, em caso algum, que um trabalhador se canse inutilmente , com movimentos à direita ou à esquerda, sem proveito algum para o trabalho em questão.
- Fixo no seu posto de trabalho , o homem passou a ser quase um componente da máquina . Os movimentos deveriam ser feitos mecanicamente, sem interferência de sua mente, guardando, assim, perfeita harmonia com o conjunto da linha de montagem .
- O trabalhador qualificado , antes necessário no processo de montagem, era eliminado .
- Em seu lugar surgia um novo homem , cuja única função era repetir indefinidamente movimentos padronizados, desprovidos de qualquer conhecimento profissional, que para Ford “nada tem de desagradável”.
http://www.slideshare.net/Jaque_/fordismo-e-taylorismo
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