Direitos e Deveres do Trabalhador

Direitos do Trabalhador:

• ser tratado com igualdade no acesso ao emprego, formação e promoção profissional;
• receber retribuição, devendo ser entregue ao trabalhador documento que contenha, entre outros elementos, a retribuição base e as demais prestações, os descontos e deduções efectuados e o montante líquido a receber;

• trabalhar o limite máximo de 40 horas por semana e 8 horas por dia, com excepção de situações especiais como, por exemplo, em regime de adaptabilidade;

• descansar pelo menos um dia por semana;

• receber uma retribuição especial pela prestação de trabalho nocturno;

• receber uma retribuição especial pela prestação de trabalho suplementar, que varia consoante o trabalho seja prestado em dia de trabalho ou em dia de descanso;

• gozar férias (em regra o período anual é 22 dias úteis, que pode ser aumentado até 3 dias se o trabalhador não faltar);
  

• receber subsídio de férias, cujo montante compreende a remuneração base e as demais prestações contributivas e que deve ser pago antes do início do período de férias;

•  receber subsídio de Natal de valor igual a um mês de retribuição que deve ser pago até 15 de Dezembro de cada ano;

• recorrer à greve para defesa dos seus interesses;

• ser protegido na maternidade e paternidade (a trabalhadora tem direito a uma licença por maternidade de 120 dias consecutivos, podendo optar por uma licença de 150 dias);

• segurança no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa causa, ou por motivos políticos ou ideológicos;

Deveres do trabalhador:

• respeitar e tratar com educação o empregador, os companheiros de trabalho e as demais pessoas com quem estabeleça relações profissionais;

• comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;

• realizar o trabalho com zelo e diligência;

• cumprir as ordens do empregador em tudo o que respeite à execução do trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrárias aos seus direitos e garantias;

• guardar lealdade ao empregador, nomeadamente não negociando por conta própria ou alheia em concorrência com ele, nem divulgando informações referentes à sua organização, métodos de produção ou negócios;

• velar pela conservação e boa utilização dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo empregador;

• promover ou executar todos os actos tendentes à melhoria da produtividade da empresa. 

site:http://www.web-emprego.com/direitos-e-deveres-dos-trabalhadores/

Conteudos a Desenvolver

Conteúdos a desenvolver:

Alguns dos tópicos que iremos desenvolver neste módulo: 

• A evolução do conceito de trabalho; 
• Novas formas de organização do trabalho; 
• A evolução das relações do trabalho e a sua interacção: 
• Contracto com as propostas clássicas do século XX sobre a organização do trabalho; 
• Taylorismo, Fordismo, Crise dos modelos; 
• Os direitos e os deveres dos trabalhadores.

Henry Ford e Frederick Winslow Taylor

Henry Ford

Frederick Winslow Taylor

Taylorismo e Fordismo

Taylorismo

Segundo Frederick Winslow Taylor o "trabalho" concentrava-se em iniciativa e incentivo, utilizando 3 princípios:

1º Principio: 

•  A interferência do conhecimento operário e sua disciplina sob o controle da gerência.

2º Principio 

•   Selecção e treinamento: diante do trabalho simplificado e já planeado, o trabalhador adequado pode ser escolhido mais facilmente , pois o que se procura não é um homem que conheça o ofício ou que tenha várias habilidades para desenvolver qualquer trabalho.

 3º Principio

• O elemento central da programação do trabalho passava a ser a “tarefa” ou a “ ordem de produção.

Fordismo

Segundo Henry Ford o conceito de "trabalho"significa que um operário não deve dar passos insignificantes enquanto trabalha, deve levar o trabalho a serio para que seja bem feito no produto final.

Um dos princípios de Ford é:

• Não permitir, em caso algum, que um trabalhador se canse inutilmente , com movimentos à direita ou à esquerda, sem proveito algum para o trabalho em questão.  

O Fordismo dentro do trabalho e um trabalhador para um ideal Fordista: 

• Fixo no seu posto de trabalho , o homem passou a ser quase um componente da máquina . Os movimentos deveriam ser feitos mecanicamente, sem interferência de sua mente, guardando, assim, perfeita harmonia com o conjunto da linha de montagem . 

• O trabalhador qualificado , antes necessário no processo de montagem, era eliminado . 

• Em seu lugar surgia um novo homem , cuja única função era repetir indefinidamente movimentos padronizados, desprovidos de qualquer conhecimento profissional, que para Ford “nada tem de desagradável”.

http://www.slideshare.net/joaomaria/taylorismo-e-fordismo 
http://www.slideshare.net/Jaque_/fordismo-e-taylorismo 

Reflexão semanal 24/09/2010

Nesta semana realizou se a construção de um blogue com a ajuda da professora Margarida Ramalho. Começamos por personalizar os nossos blogues, e começar a publicar online as nossas pesquisas para os nossos colegas terem acesso e comentarem o nosso trabalho. Entretanto começei por pesquisar sobre o conceito de "trabalho" e sobre a sua evolução desde dos tempos antigos. Com isto adquiri mais conhecimentos acerca do blogue que desconhecia e acho uma maneira de trabalhar simplesmente diferente e mais criativa.

Evolução do trabalho

Desde da antiguidade Grega e Romana o homem adaptava a natureza a si e usufruindo dos bens essenciais sendo o que denominamos trabalho. Nesta altura uma geração ensinava a outra geração que vinha a seguir passando os seus conhecimentos de pai para filho . Sendo neste contexto que surge a propriedade privada e as classes sociais.

O homem com a evolução passou para uma época mais moderna começando com a utilização da "maquina a vapor", sendo utilizada na mecanização das formas de agricultura e da estratificação. Com isto deu-se a 1º Revolução Industrial que mudou radicalmente a forma como o Homem trabalhava na agricultura, passando-se a usar mais o ferro e também já havendo o aparecimento do trabalho assalariado e os primeiros direitos dos trabalhadores.

Na segunda no século XIX deu-se a 2º Revolução Industrial com  o surgimento do aço, da energia eléctrica, do petróleo, da indústria química, dos meios de transporte e da comunicação. Este período foi marcado pela produção em massa e linhas de montagem, pela divisão técnica do trabalho e surgimento das escolas industriais e profissionalizantes.A terceira revolução acontece na segunda metade do século XX com a robótica, informática, aperfeiçoamento de transportes e das comunicações, transformação da ciência e da

tecnologia em matérias primas por excelência e na gestão e organização do trabalho mais flexível e integrado globalmente.

Agora o Homem na actualidade já tem direitos de trabalhador, usufruir dias de férias e trabalhar 8 horas diárias, caso necessite também pode fazer horas extraordinárias se for invocado para isso.

Cada vez mais o homem tem vindo a mudar ao longo dos tempos em regime de trabalho usando as novas tecnologias e tendo  melhores condições de Trabalho.

Site:http://www.estudosdotrabalho.org/anais6seminariodotrabalho/andrearenepereira.pdf

Noção de Trabalho

O conceito da palavra "trabalho" tem vindo a ser mudada ao longo dos tempos, sendo a sua forma, o seu valor e a sua natureza.

Este conceito de trabalho já vem desde da Pré-Historia ate a Idade Moderna. Sendo naturalmente o trabalho a essência do Homem na sua relação entre a natureza e transformando esses bens  em valores conseguinte o Homem sem o "trabalho" não conseguiria aguentar a sua própria sobrevivência.

http://www.webboom.pt/PDF/LECPAISOC3_02739_PagTip01.PDF

Apresentação

Ola eu sou o Lúcio Correia estou a fazer um portefólio no âmbito da disciplina de A.E.C em que irei dispor as minhas ideias, reflexões, trabalhos e pesquisas ao longo dos módulos.
Irei expor a matéria em relação ao meu curso de animador  sócio-cultural, expondo as minhas opiniões e ideias.
O nome do meu portefólio "Spot do Lúcio" significa o  meu lugar que  em que exponho tudo o que faço ao longo dos módulos para os meus colegas e outras pessoas verem e usufruírem desse uso.